Bezemer & schubad: meer dan drie decennia ervaring in sociale veiligheid
Al meer dan dertig jaar is Bezemer & Schubad een belangrijke speler in het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer. Wat begon als een initiatief om seksuele intimidatie aan te pakken, is uitgegroeid tot een toonaangevend expertbureau dat organisaties ondersteunt bij uiteenlopende vormen van ongewenst gedrag. Met een complete aanpak, variërend van preventie en voorlichting tot onderzoek, mediation en het opleiden van vertrouwenspersonen, helpt Bezemer & Schubad bedrijven bij het creëren van een respectvolle en veilige werkcultuur.
De ontstaansgeschiedenis van een expertbureau
Wie zich verdiept in sociale veiligheid op de werkvloer, komt al snel de naam Bezemer & Schubad tegen. Het bureau, opgericht in 1993, is inmiddels een autoriteit op dit gebied. Het werd destijds opgericht door Willeke Bezemer en Alie Kuiper. Willeke Bezemer had vanuit haar werk bij de Rutger Stichting veel ervaring met seksuele intimidatie en voorlichting, terwijl Alie Kuiper als vakbondsmedewerker bij de FNV opkwam voor werknemersrechten. Deze twee gedreven vrouwen legden de basis voor wat nu een uitgebreid expertisecentrum is.
Twintig jaar na de oprichting, in 2013, trad Ernst-Jan Schubad toe tot het bureau. Sinds het vertrek van Alie Kuiper in 2019, vormen Willeke Bezemer en Ernst-Jan Schubad de directie van het bureau, dat nu verdergaat onder de naam Bezemer & Schubad, voortbouwend op een rijke geschiedenis van expertise en toewijding.
Van seksuele intimidatie naar brede sociale veiligheid
In de beginjaren was de focus van Bezemer & Schubad vooral gericht op het tegengaan van seksueel overschrijdend gedrag. Zoals Ernst-Jan Schubad aangeeft: “De wortels van het bedrijf liggen in de drijfveren van Willeke Bezemer en Alie Kuiper. Zij startten met het geven van voorlichting en het opleiden en aanstellen van vertrouwenspersonen. Sindsdien is er veel veranderd, maar seksuele intimidatie blijft helaas een actueel onderwerp.”
In de loop der jaren is het werkgebied van het bureau aanzienlijk verbreed. “Wat begon met het opkomen voor vrouwen en het tegengaan van seksuele intimidatie, heeft zich uitgebreid. We richten ons nu op alle vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie, agressie en geweld op de werkvloer,” aldus Schubad.
Het werk vraagt om uiterste zorgvuldigheid, benadrukt hij. “Zorgvuldigheid is een belangrijke kernwaarde. Dat is essentieel bij het uitvoeren van onderzoek en het handhaven van vertrouwen en discretie. We streven ernaar om onafhankelijk tot een oordeel te komen, ondanks de verschillende belangen die vaak spelen.”
Een integrale aanpak uniek in de markt
Deze zorgvuldige en brede aanpak heeft Bezemer & Schubad tot het oudste en meest complete expertbureau op het gebied van sociale veiligheid gemaakt. “Waar andere, kleinere bureaus zich vaak richten op specifieke onderdelen, zoals alleen het opleiden van vertrouwenspersonen of enkel mediation, bieden wij een integraal aanbod,” legt Ernst-Jan Schubad uit.
Dit betekent dat Bezemer & Schubad een totaaloplossing biedt voor alle vraagstukken rondom sociale veiligheid. Het bureau verzorgt niet alleen de opleiding en plaatsing van vertrouwenspersonen, maar voert ook onafhankelijk onderzoek uit bij klachten en biedt begeleiding en advies.
Preventie boven curatie: de toekomstvisie
De maatschappelijke aandacht voor veiligheid op de werkvloer is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Na diverse publieke schandalen zien we een groeiend bewustzijn bij bedrijven. Bovendien is er in 2026 een nieuwe wetgeving van kracht die bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen, wat de vraag naar professionals en ondersteuning verder doet toenemen.
Bezemer & Schubad richt zich steeds meer op de-escalerende interventies. Ernst-Jan Schubad: “Klachtenonderzoek kan zeer belastend zijn en leiden tot bijna rechtbank-achtige situaties. Met de-escalerende interventies, zoals mediation en begeleide gespreksvoering, kunnen we veel leed voorkomen. Ik geloof sterk in kortdurende interventies die sneller tot een oplossing leiden.”
Deze aanpak stimuleert mensen om met elkaar in gesprek te gaan en hun standpunten uit te wisselen. “Als dat lukt, leidt het vaak snel tot een oplossing,” merkt Schubad op.
Het bureau kijkt ook verder dan enkel het reageren op klachten. Waar bedrijven vaak ad hoc reageren, wil Bezemer & Schubad klachten zoveel mogelijk voorkomen. “We voeren ook cultuuronderzoek uit. Dit gebeurt vaak nadat bedrijven een zware klachtenprocedure hebben doorlopen die voorkomen had kunnen worden met meer aandacht voor de omgangscultuur. We merken dat bedrijven zich steeds bewuster worden van deze problematiek, waardoor we effectiever preventief kunnen werken.”
Volgens Ernst-Jan Schubad ligt hier de grootste winst. Hij verwijst naar een grootschalig preventief programma binnen een veiligheidsregio, waar Bezemer & Schubad voor het voltallige personeel bijeenkomsten organiseert. “Bij preventie is er nog geen sprake van problemen. Met goede voorlichting en een preventief programma kun je dat vaak zo houden, wat uiteindelijk veel ellende bespaart.”
