Collectieve zorgkorting op basisverzekering: een blik op 2026
Jarenlang was het als werkgever mogelijk om via collectieve afspraken met zorgverzekeraars korting te regelen op de basisverzekering voor je personeel. Deze regeling is echter verleden tijd. Sinds 2023 mogen zorgverzekeraars geen korting meer geven op de basispremie. Wat betekent dit voor de zorgpolissen van miljoenen Nederlanders, en hoe ga je hier als ondernemer mee om in 2026?
De afschaffing van de collectieve korting op de basisverzekering heeft impact gehad op een grote groep verzekerden. Veel werknemers die voorheen via hun werkgever profiteerden van een minimumpolis met korting, zagen deze in één klap verdwijnen.
Waarom verdween de collectieve korting?
Toen de collectieve korting voor de zorgverzekering in 2006 werd ingevoerd, leek het een win-winsituatie. Het idee was dat verzekeraars en specifieke groepen afspraken konden maken die gezondheidsbevorderend werkten. Dit zou leiden tot besparingen, bijvoorbeeld op administratiekosten, die vervolgens via een premieverlaging werden teruggegeven op de basisverzekering. Kortingen op aanvullende pakketten, zoals een tandartsverzekering, waren destijds vaak al niet van toepassing op de basispremie.
In de praktijk bleek de collectiviteitskorting echter vaak te worden gebruikt om relatief gezondere groepen verzekerden aan te trekken. Verzekeraars verhoogden de basispremie voor iedereen en gaven vervolgens bepaalde groepen, zoals studenten, leden van sportclubs of personeel van grote bedrijven, een korting van doorgaans 5 procent op hun collectieve zorgverzekering. Dit betekende dat mensen die buiten deze collectiviteiten vielen – waaronder werklozen of mensen met een chronische aandoening – de volle prijs betaalden voor hun basiszorgverzekering. Dit werd als oneerlijk ervaren.
De Tweede Kamer heeft daarom besloten de collectiviteitskorting op de basisverzekering af te schaffen per 1 januari 2023, met als voornaamste doel het polisaanbod overzichtelijker en eerlijker te maken. Nu betaalt elke Nederlander in principe dezelfde premie voor een basiszorgverzekering, ongeacht of ze deel uitmaken van een bepaalde groep.
Gevolgen voor werknemers en werkgevers in 2026
Voor werknemers die voorheen collectief verzekerd waren, betekende de afschaffing van de korting een directe premiestijging. De korting van 5 procent op de basisverzekering, die bijvoorbeeld neerkomt op ongeveer 6 tot 7 euro per maand, viel weg. Dit kwam bovenop de reguliere premiestijgingen die jaarlijks plaatsvinden. In 2026 zien we ook weer nieuwe premiestijgingen, wat het extra belangrijk maakt voor je personeel om kritisch naar hun polis te kijken.
Als ondernemer kun je de collectieve zorgverzekering niet langer inzetten als extra arbeidsvoorwaarde om nieuw personeel aan te trekken. Dit vraagt om creativiteit. Wil je je personeel toch iets extra’s bieden op gezondheidsgebied? Denk dan aan alternatieven zoals:
- Een vergoeding voor een fitnessabonnement of sportactiviteiten.
- Bedrijfssportprogramma’s of deelname aan sportevenementen.
- Workshops over gezondheid en welzijn.
- Aandacht voor ergonomie op de werkplek.
- Het aanbieden van een aanvullende verzekering die niet onder de afgeschafte regeling valt, bijvoorbeeld voor fysiotherapie of psychologische hulp, mits dit fiscaal gunstig is.
Het belang van vergelijken na afschaffing
Nu de collectiviteitskorting is verdwenen, is het voor iedereen, en met name voor je personeel dat voorheen collectief verzekerd was, extra van belang om zorgverzekeringen te vergelijken. De keuzevrijheid is groter en de markt transparanter. Je personeel kan nu volledig zelf bepalen welke basisverzekering het beste aansluit bij hun persoonlijke situatie en wensen, zonder gebonden te zijn aan de afspraken van een collectief.
Als werkgever kun je hierin een ondersteunende rol spelen door je personeel goed te informeren. Je kunt bijvoorbeeld een interne communicatie opstellen waarin je uitlegt wat de veranderingen betekenen en hen aanmoedigt om zelf hun zorgverzekering kritisch te bekijken en te vergelijken.
Wanneer kan je personeel overstappen?
Traditioneel maken zorgverzekeraars rond 12 november hun nieuwe tarieven en pakketten voor het volgende jaar bekend. Vanaf dat moment kunnen consumenten tot en met 31 december hun huidige zorgverzekering opzeggen en een nieuwe afsluiten. Voor wie dit vergeet, is er vaak nog een deadline van 31 januari om een nieuwe basisverzekering af te sluiten, mits de oude tijdig is opgezegd. Informeer je personeel hierover, zodat zij op tijd actie kunnen ondernemen voor de zorgverzekering van 2027.
