Is bevrijdingsdag 2026 een betaalde vrije dag voor jouw medewerkers?
Bevrijdingsdag, jaarlijks gevierd op 5 mei, is een belangrijke nationale feestdag in Nederland. Maar leidt deze dag automatisch tot een betaalde vrije dag voor jouw werknemers? Als ondernemer of MKB-eigenaar is het cruciaal om de regels hierover te kennen, vooral nu we in 2026 zijn. De wetgeving biedt hierin geen eenduidig antwoord; de situatie hangt af van diverse factoren zoals de toepasselijke cao, de individuele arbeidsovereenkomst en je eigen bedrijfsbeleid.
Wat betekent bevrijdingsdag voor nederland?
Op 5 mei herdenken en vieren we de bevrijding van Nederland in 1945, het einde van de Tweede Wereldoorlog. Het is een dag van bezinning op vrijheid, democratie en mensenrechten, en wordt landelijk gevierd met diverse evenementen. Hoewel de maatschappelijke betekenis groot is, heeft dit niet automatisch gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden van je personeel.
Bevrijdingsdag: een officiële feestdag, maar geen wettelijk recht op vrij
Bevrijdingsdag is inderdaad een officiële feestdag in Nederland. Echter, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, betekent dit niet dat er een wettelijk recht bestaat op een (betaalde) vrije dag. De Algemene Termijnenwet noemt diverse feestdagen, maar legt geen verplichting op aan werkgevers om werknemers vrij te geven of door te betalen op die dagen. Dit betekent dat sectoren zoals de zorg, horeca en retail vaak gewoon doorwerken op dergelijke dagen.
De rol van cao’s en arbeidsovereenkomsten
De bepaling of 5 mei een vrije dag is, en of deze doorbetaald wordt, staat meestal vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of de individuele arbeidsovereenkomst. Zonder specifieke afspraken hierover, ben je als werkgever niet verplicht om je werknemers vrij te geven of door te betalen.
Lustrumjaren: een speciale regeling
In veel cao’s is de afspraak opgenomen dat Bevrijdingsdag alleen in lustrumjaren een betaalde vrije dag is. Dit zijn jaren die eindigen op een 0 of een 5, zoals 2020 en 2025. Aangezien we in 2026 zijn, valt 5 mei dit jaar voor de meeste sectoren niet onder deze speciale lustrumregeling. Het volgende lustrumjaar waarin Bevrijdingsdag voor veel werknemers een betaalde vrije dag zal zijn, is 2030.
Uitzonderingen per sector
Er zijn echter uitzonderingen. Voor sommige sectoren en specifieke beroepsgroepen gelden andere regels. Zo is voor gemeenteambtenaren 5 mei sinds 2024 een vaste vrije dag, zoals vastgelegd in hun cao. Ook in het onderwijs en bij de overheid is het vaker gebruikelijk dat Bevrijdingsdag een vrije dag is dan in het bedrijfsleven.
Verlof opnemen op 5 mei 2026
Als Bevrijdingsdag 2026 in jouw branche of bedrijf geen collectieve vrije dag is, kunnen werknemers ervoor kiezen om een reguliere vakantiedag op te nemen. Deze dag wordt dan afgeschreven van hun verlofsaldo. Dit dient uiteraard in overleg te gebeuren, zeker als 5 mei een belangrijke of drukke dag is voor jouw onderneming. Je kunt als werkgever ook zelf besluiten om 5 mei als een collectieve vrije dag aan te wijzen, bijvoorbeeld als onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden, maar dit is geen verplichting.
Overzicht van officiële feestdagen in nederland in 2026
Naast Bevrijdingsdag zijn er nog andere officiële feestdagen in Nederland. Ook hier geldt dat er geen wettelijk recht is op een betaalde vrije dag, tenzij dit expliciet is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. De officiële feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Goede Vrijdag
- Eerste en Tweede Paasdag
- Koningsdag (27 april)
- Hemelvaartsdag
- Eerste en Tweede Pinksterdag
- Eerste en Tweede Kerstdag (25 en 26 december)
Zorg ervoor dat je als ondernemer goed op de hoogte bent van de afspraken in jouw cao en de individuele contracten met je personeel, zodat je duidelijkheid kunt bieden over de vrije dagen en de bijbehorende betalingen. Dit voorkomt misverstanden en draagt bij aan een goede werkrelatie.
