Feestdagen en de wet: wat moet je weten als werkgever?
Als ondernemer is het essentieel om het verschil te kennen tussen een officiële feestdag en een verplichte vrije dag. Deze twee begrippen worden vaak door elkaar gebruikt, maar juridisch gezien is er een belangrijk onderscheid. Een officiële feestdag betekent niet automatisch dat je werknemers vrij zijn met behoud van loon. De regels hierover zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) of individuele arbeidsovereenkomsten.
Goede vrijdag en dodenherdenking (4 mei) in 2026
Goede Vrijdag en 4 mei (Dodenherdenking) zijn geen wettelijk erkende vrije dagen in Nederland. Dit betekent dat je als werkgever niet verplicht bent om je personeel vrij te geven op deze dagen. Echter, voor winkels geldt op Goede Vrijdag na 19:00 uur de Winkeltijdenwet, wat inhoudt dat je winkel dan gesloten moet zijn. Wil je toch langer openblijven? Dan heb je hiervoor een speciale ontheffing van de gemeente nodig.
Bevrijdingsdag (5 mei) in 2026: een speciale situatie
Bevrijdingsdag op 5 mei is door de overheid uitgeroepen tot een nationale feestdag. Echter, of werknemers op deze dag betaald vrij zijn, is overgelaten aan de cao-partijen. In veel cao’s is opgenomen dat Bevrijdingsdag eens in de vijf jaar een officiële vrije dag is met behoud van loon. Aangezien 2025 de laatste keer was, zal 5 mei 2030 de volgende keer zijn dat deze regeling breed van kracht is. Voor 2026 betekent dit dus dat 5 mei geen standaard vrije dag is, tenzij specifiek anders vermeld in jouw sector-cao of arbeidsovereenkomsten.
Koningsdag (27 april) in 2026: loon en toeslagen
Koningsdag, op 27 april, is een nationale feestdag en wordt formeel als een vrije dag beschouwd. Dit betekent dat als je werknemers op deze dag moeten werken, je verplicht bent om een loontoeslag te betalen. Vaak betreft dit een aanzienlijke toeslag: naast het reguliere loon ontvangen werknemers dan 100% extra uurloon, plus nog eens 100% toeslag voor het werken op een zon- of feestdag. De totale loonbetaling komt dan uit op 300% van het normale uurloon.
Het is echter belangrijk om te controleren of dit ook voor jouw specifieke branche geldt. Sommige cao’s maken hier uitzonderingen op. Bijvoorbeeld, in de cao voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) is Koningsdag geen verplichte vrije dag en geldt er in dat geval ook geen toeslag.
Effectieve planning rond feestdagen en vakanties
Zeker in perioden waarin meerdere feestdagen samenvallen met schoolvakanties, zoals de meivakantie, kun je een toename verwachten in aanvragen voor vrije dagen. Een proactieve aanpak is hierbij cruciaal. Ga tijdig in gesprek met je personeel over hun wensen voor vrije dagen en stel een duidelijke planning op. Dit voorkomt onderbezetting en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering soepel blijft verlopen, zelfs tijdens piekperioden van vrije dagen.
