De wet uniformering loonbegrip (wul): een update voor 2026
Als ondernemer of MKB-eigenaar is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de wet- en regelgeving rondom salarisadministratie. De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) heeft sinds de invoering in 2013 een blijvende impact op hoe we naar loon kijken. Hoewel de basisprincipes hetzelfde zijn gebleven, is het belangrijk te begrijpen wat dit in 2026 voor jouw bedrijf betekent.
De WUL introduceerde één uniform loonbegrip voor de loonbelasting/premies volksverzekeringen (loonheffing), premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw). Dit vereenvoudigde de administratie aanzienlijk, aangezien er voorheen met diverse loonbegrippen gewerkt werd, zoals brutoloon sociale verzekeringen en loon voor de Zorgverzekeringswet.
Wat betekent de wul concreet voor jouw onderneming?
De WUL heeft diverse facetten die de salarisadministratie en kosten voor jouw bedrijf beïnvloeden. Laten we de belangrijkste aandachtspunten voor 2026 doornemen.
1. premie algemeen werkloosheidsfonds (awf)
De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is sinds de WUL uitsluitend een werkgeversdeel. Het werknemersdeel en de franchise zijn komen te vervallen. Dit betekent dat de volledige verantwoordelijkheid voor de afdracht van deze premie bij jou als werkgever ligt. Let op: hoewel het premiepercentage kan wijzigen, blijft het principe hetzelfde. Voor bedrijven met veel parttimers of medewerkers met lagere lonen kan dit, ondanks eventuele verlagingen van het percentage, nog steeds leiden tot hogere kosten omdat de franchise niet meer van toepassing is.
2. bijtelling privégebruik auto van de zaak
De waarde van het privégebruik van een auto van de zaak wordt volledig als loon beschouwd voor alle heffingen. Dit heeft directe gevolgen voor zowel jou als de werknemer. Als er onterecht een ‘Verklaring geen privégebruik auto’ of ‘Uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto’ is ingediend, kan dit leiden tot naheffingen. Deze naheffingen voor loonheffing, Zvw en premies werknemersverzekeringen worden in principe bij de werknemer verhaald. Echter, als je als werkgever op de hoogte was van het privégebruik, kunnen deze kosten ook op jouw bedrijf verhaald worden.
Hogere kosten bij auto van de zaak voor lage inkomens
Voor werknemers met een inkomen onder de premieloongrens en een auto van de zaak, kan de bijtelling aanzienlijk hoger uitvallen. Dit komt doordat de bijtelling meetelt voor alle heffingen, wat de totale loonkosten voor jou als werkgever kan opdrijven.
Impact op uitkeringen
Voor werknemers die naast hun inkomen en een auto van de zaak met bijtelling ook een uitkering ontvangen, kan de bijtelling van invloed zijn op de hoogte van die uitkering. De bijtelling telt mee als inkomen, wat kan resulteren in een lagere uitkering.
3. inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet (zvw)
Sinds de invoering van de WUL betalen de meeste werknemers geen directe bijdrage meer voor de Zorgverzekeringswet. Dit betekent dat je als werkgever deze bijdrage niet meer hoeft te vergoeden. In plaats daarvan krijg je te maken met de zogeheten werkgeversheffing Zorgverzekeringswet. Dit is een percentage van het loon dat jij als werkgever rechtstreeks aan de Belastingdienst afdraagt. Het is essentieel om dit percentage jaarlijks te controleren, aangezien dit kan wijzigen.
4. de levensloopregeling
Hoewel de levensloopregeling in de basis is afgeschaft, zijn er nog steeds situaties waarin het relevant kan zijn. Inleg van de werknemer in een (bestaande) levensloopregeling is aftrekbaar voor alle heffingen. Eventuele inleg van de werkgever wordt niet als loon voor alle heffingen beschouwd. Echter, wanneer levenslooptegoed wordt opgenomen, wordt dit wel als loon voor alle heffingen gezien.
Tijdelijke heffingskortingen: een blik op het verleden
In de beginjaren van de WUL werden tijdelijke heffingskortingen geïntroduceerd om te voorkomen dat werknemers er financieel op achteruitgingen. Deze kortingen waren met name gericht op mensen met een pensioen- of VUT-uitkering die nog geen 65 jaar waren en waarvan de uitkering viel onder de werknemersbijdrage Zvw. Slechts één werkgever mocht deze tijdelijke heffingskorting toepassen, wat schriftelijk door de werknemer moest worden opgegeven. Deze specifieke tijdelijke regelingen zijn in 2026 niet meer van toepassing, maar het illustreert de complexiteit die kan ontstaan bij wetswijzigingen.
Blijf up-to-date met jouw salarisadministratie
De WUL heeft de salarisadministratie op veel punten vereenvoudigd door het uniformeren van het loonbegrip. Echter, de nuances rondom specifieke onderdelen zoals de AWf-premie, bijtelling auto en de Zvw blijven aandachtspunten. Zorg ervoor dat je altijd de meest recente informatie van de Belastingdienst raadpleegt en overweeg een HR-adviseur te betrekken om zeker te zijn van een correcte en compliant salarisadministratie in 2026.
