Wat houdt eigenrisicodragerschap wga in 2026 precies in?
Als ondernemer met personeel sta je regelmatig voor belangrijke strategische beslissingen. Eén daarvan is de keuze om wel of geen eigenrisicodrager te worden voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). In 2026 blijft dit een relevante overweging voor veel werkgevers.
De WGA-uitkering is bedoeld voor werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of tijdelijk tussen de 80% en 100%. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, ontvangt hij een uitkering die de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon bedraagt, en daarna 70%. Normaal gesproken betaal je hiervoor een premie aan het UWV, waarna zij de uitkering verzorgen.
Kies je voor eigenrisicodragerschap, dan neem je de verantwoordelijkheid voor deze WGA-uitkeringen en de bijbehorende re-integratiekosten zelf op je. Dit betekent dat je de premie aan het UWV aanzienlijk verlaagt of zelfs helemaal niet meer betaalt, afhankelijk van je keuze.
Voordelen van eigenrisicodragerschap wga
De keuze voor eigenrisicodragerschap in 2026 biedt verschillende voordelen die aantrekkelijk kunnen zijn voor jouw onderneming:
- Lagere premies: Het meest directe voordeel is de aanzienlijke besparing op de WGA-premie die je anders aan het UWV betaalt. Deze financiële ruimte kun je benutten voor andere investeringen of om je re-integratiebeleid te versterken.
- Meer regie op verzuimbeheer: Je krijgt volledige controle over het re-integratieproces van je arbeidsongeschikte werknemers. Dit stelt je in staat om een beleid te voeren dat specifiek is afgestemd op jouw bedrijfscultuur en de behoeften van je personeel. Door actieve begeleiding en maatwerk kun je de terugkeer naar werk versnellen.
- Stimulans voor preventie: Omdat je direct de financiële gevolgen draagt, ben je extra gemotiveerd om te investeren in preventie en een gezond werkklimaat. Dit kan leiden tot minder verzuim en een productievere werkomgeving.
- Betere grip op re-integratie: Je kunt zelf kiezen met welke arbodienst of re-integratiepartij je samenwerkt en welke aanpak het meest effectief is voor jouw werknemers. Dit maatwerk kan de kans op succesvolle re-integratie vergroten.
Nadelen en risico’s van eigenrisicodragerschap wga
Naast de voordelen kleven er ook belangrijke nadelen en risico’s aan eigenrisicodragerschap waar je goed over moet nadenken:
- Langdurige financiële verantwoordelijkheid: Als eigenrisicodrager ben je maar liefst 10 jaar lang financieel verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en re-integratiekosten van een werknemer die arbeidsongeschikt raakt. Dit kan een aanzienlijke en onvoorspelbare kostenpost zijn.
- Complexiteit en administratieve last: Je bent zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de WGA-regeling, inclusief de administratie en het naleven van alle wettelijke verplichtingen. Dit vergt specifieke kennis en capaciteit binnen je organisatie, tenzij je dit uitbesteedt.
- Risico op hogere kosten: Hoewel je premies bespaart, kun je bij meerdere langdurig zieke werknemers geconfronteerd worden met hogere kosten dan de premie die je anders aan het UWV zou betalen. Het is essentieel om dit risico goed in te schatten.
- Begeleiding van re-integratie: Je moet ervoor zorgen dat je werknemers adequaat begeleid worden en meewerken aan hun re-integratie. Dit vraagt om duidelijke afspraken en een gestructureerde aanpak.
De gulden middenweg: gedeeltelijk verzekeren in 2026
Twijfel je tussen volledig eigenrisicodragerschap en het reguliere systeem via het UWV? Dan is er in 2026 nog een derde optie: de gulden middenweg. Je kunt er namelijk voor kiezen om het WGA-risico gedeeltelijk te verzekeren. Hierbij sluit je een verzekering af die specifiek is afgestemd op de behoeften van jouw onderneming.
Met deze optie ben je als werkgever nog steeds actief betrokken bij het verzuimbeheer en de re-integratie van je werknemers, wat de motivatie voor een snelle terugkeer kan vergroten. Echter, de financiële risico’s van de uitkeringen en de administratieve rompslomp worden deels of geheel overgenomen door de verzekeraar. Je behoudt dus invloed, maar spreidt de risico’s.
Verzekeraars bieden vaak flexibele polissen aan waarbij je zelf het percentage van de dekking kunt kiezen, bijvoorbeeld 25%, 50% of 70%. Dit stelt je in staat om een balans te vinden tussen kostenbesparing, risicobeheersing en de mate van eigen regie op het verzuim.
Wat past bij jouw onderneming in 2026?
De keuze om wel of geen eigenrisicodrager WGA te worden, hangt sterk af van de specifieke situatie van jouw bedrijf in 2026. Factoren zoals de omvang van je personeelsbestand, het historische verzuimpercentage, je financiële draagkracht en je capaciteit voor verzuimbeheer spelen een cruciale rol.
Een grondige analyse van de potentiële kosten en baten, inclusief een inschatting van de risico’s, is onmisbaar. Overweeg je om deze strategische stap te zetten? Laat je dan goed adviseren door een specialist op het gebied van sociale zekerheid en verzekeringen om de meest optimale keuze voor jouw onderneming te maken.
