Wat houdt de MKB verzuim-ontzorgverzekering in?
Als kleine werkgever, vaak met een loonsom onder de €905.000 per jaar, sta je voor flinke uitdagingen wanneer een medewerker ziek wordt. De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is speciaal ontworpen om je hierbij volledig te ondersteunen. Deze verzekering combineert een robuuste verzuimverzekering met complete arbodienstverlening, zodat je maximaal ontzorgd wordt.
Met deze polis bescherm je jouw onderneming tegen de aanzienlijke financiële gevolgen van langdurig verzuim. Bovendien krijg je uitgebreide hulp bij de re-integratie van zieke werknemers en het voldoen aan alle bijbehorende wettelijke verplichtingen, conform de regels van 2026.
Is een MKB verzuim-ontzorgverzekering verplicht?
Het afsluiten van een MKB Verzuim-ontzorgverzekering is niet wettelijk verplicht. Je kunt er als ondernemer voor kiezen om de kosten van ziekteverzuim volledig zelf te dragen. Echter, de financiële impact van een zieke medewerker is vaak aanzienlijk. Gemiddeld kost een zieke werknemer in 2026 zo’n €405 per dag. Kort verzuim is misschien nog te overzien, maar langdurige ziekte kan snel leiden tot ernstige financiële problemen en operationele verstoringen voor je bedrijf.
De voordelen van de MKB verzuim-ontzorgverzekering
Deze verzekering biedt een reeks belangrijke voordelen die je als kleine werkgever veel rust kunnen geven:
- Een geïntegreerd pakket van verzuimverzekering en professionele arbodienstverlening.
- Volledige ontzorging, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
- Profiteer van premiedemping, wat zorgt voor meer zekerheid over de toekomstige hoogte van je premie.
- Vergoeding van de loondoorbetaling bij ziekte, inclusief kosten voor re-integratie en benodigde interventies.
- Inclusief Poortwachtergarantie, een cruciale bescherming.
- Maximale ondersteuning en begeleiding van (langdurig) zieke medewerkers door een toegewijde casemanager.
- Toegang tot gespecialiseerde WIA-experts, verzuimexperts en regresspecialisten.
Wat houdt de poortwachtergarantie precies in?
Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte nog niet volledig hersteld of aan het werk is, volgt een beoordeling door het UWV. Hierbij wordt zorgvuldig gekeken of jij en je medewerker voldoende inspanningen hebben geleverd voor re-integratie. Dit proces staat bekend als de Poortwachterstoets. Als blijkt dat er onvoldoende is gedaan, kan het UWV je als werkgever verplichten de loondoorbetaling met maximaal één jaar te verlengen, een zogenaamde loonsanctie.
Met een MKB Verzuim-ontzorgverzekering heb je recht op Poortwachtergarantie. Dit betekent dat de verzekeraar een vergoeding betaalt wanneer het UWV een loonsanctie oplegt. Hieraan zijn wel voorwaarden verbonden; zo dien je je strikt te houden aan de Wet verbetering poortwachter en de adviezen van de arbodienst nauwgezet op te volgen.
Hoe wordt de premie voor deze verzekering berekend?
De premie voor een MKB Verzuim-ontzorgverzekering wordt aanvankelijk vastgesteld op basis van de totale loonsom van je bedrijf. Na het eerste jaar worden ook andere factoren meegenomen in de premiebepaling, waaronder:
- Actuele inflatiecijfers.
- Het gekozen soort dekking.
- De eigenrisicoperiode die je selecteert.
- De werkgeverslasten die je eventueel meeverzekert.
- Algemene ontwikkelingen en trends rondom verzuim.
- Veranderingen in relevante wetgeving.
Verzekeraars kunnen ervoor kiezen om bedrijven op basis van omvang in groepen te verdelen. Per groep wordt dan een groepspremie vastgesteld, gebaseerd op de specifieke kenmerken van die groep.
Invloed van jouw keuzes op de premie
Bij het afsluiten van een verzuimverzekering heb je vaak verschillende opties, en de keuzes die je maakt, beïnvloeden direct de hoogte van je premie. Denk hierbij aan:
- De omvang van de dekking.
- De lengte van de eigenrisicoperiode.
- De contractduur.
- Het al dan niet meeverzekeren van werkgeverslasten.
- De betaaltermijn van facturen.
- De afspraken over de eindafrekening.
- Het uitbreiden met aanvullende arbodienstverlening.
- Het toevoegen van werknemersverzekeringen.
- De keuze om AOW’ers mee te verzekeren.
Door deze factoren zorgvuldig af te wegen, kun je een verzekering samenstellen die perfect aansluit bij de behoeften en het budget van jouw onderneming in 2026.
