De cruciale rol van een bedrijfsarts voor jouw onderneming
Als ondernemer weet je dat ziekteverzuim een aanzienlijke kostenpost kan zijn. Een bekwame bedrijfsarts is daarom van onschatbare waarde. Deze professional helpt je niet alleen bij het begeleiden van zieke werknemers, maar draagt ook bij aan het beperken van loonschade en het versnellen van re-integratie. Maar hoe vind je nu de juiste bedrijfsarts die echt met je meedenkt? Let bij de selectie in 2026 op de volgende vijf essentiële punten.
1. werkt de bedrijfsarts volgens het verzuimregiemodel?
Een moderne bedrijfsarts werkt volgens het principe waarbij de regie primair bij de werkgever en diens casemanager ligt, niet bij de arts zelf. Dit betekent dat de bedrijfsarts zich richt op het beantwoorden van kernvragen: kan de werknemer werken, en zo nee, is dit het gevolg van ziekte of een beperking? Eventuele vervolgstappen, zoals het inplannen van afspraken of specifieke adviezen, worden in overleg met de casemanager bepaald. Dit model zorgt ervoor dat jij als werkgever actief betrokken blijft bij het re-integratieproces en de controle behoudt over de voortgang.
2. is er gedegen kennis van het UWV poortwachter-kader?
Het beoordelingskader Poortwachter van het UWV is leidend bij langdurig verzuim. Een bedrijfsarts die hier niet volledig mee bekend is, kan onbedoeld leiden tot onnodige verzuimkosten of zelfs loonsancties van het UWV. Zorg ervoor dat de bedrijfsarts aantoonbare expertise heeft in de geldende regels, termijnen en verwachtingen van het UWV. Dit is cruciaal om boetes en vertragingen in het re-integratietraject te voorkomen.
3. kent de arboarts de standaard verminderde arbeidsduur?
De standaard verminderde arbeidsduur is een belangrijk instrument om werknemers met beperkingen effectief te re-integreren. Een bedrijfsarts die deze standaard beheerst, kan voorkomen dat werknemers onnodig lang of te veel worden beperkt in hun werkuren. Dit bevordert een geleidelijke en duurzame terugkeer naar de werkvloer, wat zowel in het belang van de werknemer als de werkgever is.
4. worden actuele medische richtlijnen gevolgd?
Veelvoorkomende verzuimoorzaken, zoals lage rugklachten, psychische problemen en arbeidsconflicten, hebben specifieke medische richtlijnen. Een goede bedrijfsarts volgt deze richtlijnen nauwgezet, tenzij er een dwingende medische reden is om hiervan af te wijken. Deze richtlijnen zijn ontwikkeld om een snelle en verantwoorde terugkeer naar werk te bevorderen. Informeer of de bedrijfsarts aangesloten is bij relevante beroepsverenigingen, zoals de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen.
5. adviseert de bedrijfsarts over beperkingen én mogelijkheden?
Je wilt een bedrijfsarts die verder kijkt dan alleen het vaststellen van arbeidsongeschiktheid. Een effectieve bedrijfsarts brengt de functionele beperkingen van de werknemer gedetailleerd in kaart, vaak aan de hand van de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). Door deze beperkingen helder te definiëren, wordt ook duidelijk welke taken en werkzaamheden de werknemer wél kan uitvoeren. Dit stelt je in staat om aangepast werk aan te bieden, waardoor de werknemer sneller en duurzamer kan re-integreren. Een bedrijfsarts die alleen concludeert dat iemand ‘arbeidsongeschikt’ is zonder concrete mogelijkheden te benoemen, helpt jou als ondernemer onvoldoende verder.
Door deze vragen te stellen tijdens de selectie van een bedrijfsarts in 2026, leg je een stevige basis voor een effectief verzuimbeleid binnen jouw MKB-onderneming. Een goede bedrijfsarts is een partner die je helpt kosten te besparen en de productiviteit te waarborgen.
