Hemelvaartsdag 2026: vrij of werken?
Als ondernemer of werkgever vraag je je wellicht af hoe je om moet gaan met Hemelvaartsdag in 2026. Is het personeel automatisch vrij met behoud van loon? En wat als medewerkers wel werken op deze feestdag; hebben ze dan recht op een toeslag? In dit artikel duiken we in de regels rondom Hemelvaartsdag, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat betekent hemelvaartsdag?
Hemelvaartsdag is een christelijke feestdag die jaarlijks op een donderdag valt, precies 40 dagen na Pasen. Deze dag herdenkt de hemelvaart van Jezus Christus. De exacte datum wisselt elk jaar, omdat deze afhankelijk is van de paasdatum. In 2026 vieren we Hemelvaartsdag op donderdag 14 mei.
Is hemelvaartsdag een wettelijk vrije dag?
Hoewel Hemelvaartsdag in Nederland algemeen wordt erkend als een officiële feestdag en veel mensen dan vrij zijn, bestaat er geen wettelijk recht op een betaalde vrije dag. De wet verplicht werkgevers dus niet om hun personeel vrij te geven op Hemelvaartsdag, noch om een toeslag te betalen als er gewerkt wordt.
De praktijk is echter vaak anders. In veel sectoren en bedrijven is het gebruikelijk dat werknemers vrij zijn op feestdagen zoals Hemelvaartsdag. Dit is dan vastgelegd in:
- De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op jouw bedrijfstak.
- De individuele arbeidsovereenkomst tussen jou en je werknemer.
- Een vastgesteld bedrijfsbeleid of personeelshandboek.
Het is daarom essentieel om de cao en de arbeidsovereenkomsten goed te raadplegen. Sommige cao’s bepalen zelfs dat de dag na Hemelvaart (de vrijdag) ook een verplichte vrije dag is, wat resulteert in een lang weekend voor je medewerkers.
Wie is vrij op hemelvaartsdag 2026?
Over het algemeen zijn scholen en universiteiten gesloten op Hemelvaartsdag, wat betekent dat scholieren en studenten vrij zijn. Ook ambtenaren, zoals gemeentelijke medewerkers, zijn doorgaans vrij. Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld voor personeel in de openbare orde en veiligheid (politie) en in de gezondheidszorg (ziekenhuizen).
In sectoren waar op feestdagen juist extra bedrijvigheid is, zoals de horeca, detailhandel, recreatie en toerisme, wordt vaak wel gewerkt. Hier is het van belang om te kijken welke afspraken er zijn gemaakt over arbeidstijden en eventuele toeslagen.
Recht op toeslag bij werken op hemelvaartsdag?
Net als bij het recht op een vrije dag, zijn er geen wettelijke bepalingen die een toeslag voor werken op een feestdag voorschrijven. Of je werknemers recht hebben op extra loon of een andere compensatie als ze werken op Hemelvaartsdag, hangt volledig af van de afspraken die hierover zijn gemaakt:
- Cao: Veel cao’s bevatten specifieke regelingen voor werken op feestdagen, inclusief de hoogte van een toeslag (bijvoorbeeld een percentage van het uurloon, zoals 150% of 200%) of het recht op een vervangende vrije dag.
- Arbeidsovereenkomst: Als er geen cao van toepassing is, kunnen deze afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
- Bedrijfsbeleid: Soms heeft een bedrijf een eigen beleid opgesteld voor feestdagen, ook als dit niet wettelijk of via een cao verplicht is. Dit kan een manier zijn om waardering te tonen voor medewerkers die op feestdagen werken.
Het is raadzaam om transparant te zijn over deze regelingen en deze duidelijk te communiceren met je personeel. Een extra compensatie, in welke vorm dan ook, kan de motivatie van je werknemers zeker ten goede komen.
Andere christelijke feestdagen in nederland
Naast Hemelvaartsdag kent Nederland nog een aantal andere officiële christelijke feestdagen. Ook hiervoor geldt dat de regels rondom vrije dagen en toeslagen afhankelijk zijn van cao’s, arbeidsovereenkomsten en bedrijfsbeleid:
- Kerstmis: Op 25 en 26 december wordt de geboorte van Jezus gevierd.
- Goede Vrijdag: De vrijdag voor Pasen, waarop de kruisiging van Jezus wordt herdacht. Voor Goede Vrijdag geldt vaker dat dit een reguliere werkdag is, tenzij anders afgesproken.
- Pasen: Eerste en Tweede Paasdag vallen op een zondag en maandag en vieren de opstanding van Jezus.
- Pinksteren: Eerste en Tweede Pinksterdag vallen op een zondag en maandag, 50 dagen na Pasen, en herdenken de neerdaling van de Heilige Geest.
Zorg ervoor dat je als ondernemer goed op de hoogte bent van de specifieke afspraken binnen jouw organisatie en branche, zodat je correct handelt en duidelijkheid biedt aan je werknemers.
